多选题：团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括( )。

题目内容：

团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括( )。 A．效率提高
B．成本降低
C．产品质量改进
D．客户满意度
E．安全记录

参考答案：

答案解析：

自助式薪酬管理模式中．间接薪酬大致可分为( )。

自助式薪酬管理模式中．间接薪酬大致可分为( )。A．福利(主要指非强制部分) B．晋升 C．发展机遇 D．工作生活质量(家庭安置、工作的自由度、休闲、工作氛围)

分类：理论知识题型：多选题

关于项目团队，说法正确的是( )。A．是为了开发一种新的产品或服务而组成的工作团队 B．其成员的来源、等级、能力和专长都有所不同，在项目期内．要求团队成员“全职

分类：理论知识题型：多选题

关于经营者年薪的支付与列支渠道的。l模式，说法正确的是( )。A．基本收入分月支付，根据年度执行情况，在严格考核的基础上，年终按全部应得年薪依次统一兑现的方式支

分类：理论知识题型：多选题

企业薪酬制度创新与完善的工作程序是( )。A．可以试行劳动分红办法 B．加强企业内部分配基础管理工作 C．实行人工成本的合理约束 D．员工民主参与决策和监督 E

分类：理论知识题型：多选题

( )特别适用于从事基础性研究，即在短期内无法确定的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。A．单一的高工资模式 B．较高的工资加科技成

分类：理论知识题型：多选题