题目内容：
人民法院审理劳动争议案件，实行()制。
A．一审终局 B．两审终局
C．三审终局
D．会审
参考答案：
答案解析：
单选题：人民法院审理劳动争议案件，实行()制。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．两审终局
C．三审终局
D．会审
B．两审终局
C．三审终局
D．会审
下列关于目标管理的说法，正确的是()。
下列关于目标管理的说法，正确的是()。 A．目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
下列关于企业成本的说法，错误的是( )。
下列关于企业成本的说法，错误的是( )。 A．员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一 B．人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低 C．人工成本结构
当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为( )。
当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为( )。 A．非语言行为造成的错误 B．权重错置 C．缺乏职位的相关知识 D．雇用压
一国的劳动力数量主要取决于该国的( )。
一国的劳动力数量主要取决于该国的( )。 A．人口总量 B．劳动力参与率 C．人口的地域分布 D．平均周工作时间
老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂
老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后