单选题：当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为(　　)。

题目内容：

当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为(　　)。 A．非语言行为造成的错误
B．权重错置
C．缺乏职位的相关知识
D．雇用压力

参考答案：

答案解析：

一国的劳动力数量主要取决于该国的(　　)。

一国的劳动力数量主要取决于该国的(　　)。 A．人口总量 B．劳动力参与率 C．人口的地域分布 D．平均周工作时间

分类：中级人力资源管理题型：单选题

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是(　　)。 A．在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低 B．在职人员全职攻读研究生学位的机会

分类：中级人力资源管理题型：单选题

一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是(　　)。 A．这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总

分类：中级人力资源管理题型：单选题

A公司的压力面试方法主要用来考查应聘者的(　　)。 A．专业知识 B．工作背景 C．人际关系处理能力 D．人格特质

分类：中级人力资源管理题型：单选题