多选题：当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。

题目内容：

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。 A．将组织的某些非核心业务外包
B．裁员
C．从外部招募人员
D．扩大经营规模，开拓新的增长点
E．延长现有员工工作时间

参考答案：

答案解析：

同工同酬原则要求，对( )的劳动者支付同等水平的工资。

同工同酬原则要求，对( )的劳动者支付同等水平的工资。A．工作年限相同 B．完成同等价值工作 C．具有相同人力资本 D．具有相同工龄

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列选项中，不属于用人单位解除劳动合同的是( )。A．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B．用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解

分类：中级人力资源管理题型：多选题

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是( )。A．战略相关性原则 B．系统化原则 C．职

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回售权条款带来的股东权利是() 。A．当企业执行可能损害投资人利益的重大行为或交易时，应事先获得投资人同意 B．当目标企业发行新股时，投资人可以按原先持有的股份

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接闪器焊接处应涂防腐漆。接闪器截面锈蚀（）%以上时应予更换。A．10 B．15 C．20 D．30

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