单选题:任务导向型领导是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为,即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明,并使用职

  • 题目分类:行政能力
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
任务导向型领导是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为,即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明,并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是(  )。 A.某高校中层领导林某在负责组建新系时,挑选了自己的老同学小王,在他看来,虽然小王能力有限,但为人踏实,容易和别的同志搞好团结
B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神,为了完成工作任务,经常安排职工加班
C.某领导很关心自己的下属,经常帮助他们解决工作和生活上的困难
D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收,平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少
参考答案:
答案解析:

右面所给的四个选项中,哪一项不能由左边给定的图形折成?

右面所给的四个选项中,哪一项不能由左边给定的图形折成?

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全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是(  )。

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是(  )。A.岗位写实 B.岗位分析   <-- C.岗位观察 D

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“大材小用”违背了人员配置的(  )。

“大材小用”违背了人员配置的(  )。 A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.弹性冗余原理 D.能位对应原理

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在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的(  )。

在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的(  )。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模

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下列对情境模拟方法的理解错误的是(  )。

下列对情境模拟方法的理解错误的是(  )。 A.它将应聘者置于某种模拟环境中 B.评价者事先必须接受专门的培训 C.它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质 D

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