对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。 对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案