多选题：关于企业员工的流动．下列说法正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关于企业员工的流动．下列说法正确的是（　　）。 A．员工向企业外流动比流入企业更为复杂，向企业外的流动可以伴随地区之间的流动
B．员工向企业外流动有改变企业而不改变职业的流动
C．员工向企业外流动有跨行业的流动．即员工不但流出本企业还流出了原来的行业
D．员工流出企业是一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程
E．员工流出企业的内涵和外延是员工在企业内部的各种流动和岗位转换不在其列。员工与企业的劳动关系已经不是事实

参考答案：

答案解析：

人才招募流程主要包括以下几个环节（　　）。

人才招募流程主要包括以下几个环节（　　）。 A．进行全面深入的综合分析．审核并确定人才空缺岗位 B．确定招募流程中的程序与方法 C．审查并更新人才空缺岗位工作

分类：理论知识题型：多选题

（　　）属于中级技术知识型人才。

（　　）属于中级技术知识型人才。 A．技术项目的组织者 B．技术攻关的骨干 C．技术保障的专家 D．技术标准设计的改进者 E．成果转化的促进者

分类：理论知识题型：多选题

如果心理测试结果稳定、可靠，将会有如下特点（　　）

如果心理测试结果稳定、可靠，将会有如下特点（　　） A．重测信度高(即被试在不同时间接受测试的结果一致) B．同质性信度高(即同一测试内部各题目所测的是同一种

分类：理论知识题型：多选题

研究型职业人格类型的人格特征是（　　）。

研究型职业人格类型的人格特征是（　　）。 A．探究的、专注的、分析的 B．独立的、内省的 C．好奇心强的 D．慎重的、敏感的 E．喜好智力活动和抽象推理

分类：理论知识题型：多选题

常规型职业人格类型的人格特征是（　　）。

常规型职业人格类型的人格特征是（　　）。 A．遵守规则的、有秩序的、顺从的 B．自我压抑的、防卫的 C．持续稳定的、实际的 D．安定的、缺乏洞察力的 E．缺乏

分类：理论知识题型：多选题