多选题：人才招募流程主要包括以下几个环节（　　）。

题目内容：

人才招募流程主要包括以下几个环节（　　）。 A．进行全面深入的综合分析．审核并确定人才空缺岗位
B．确定招募流程中的程序与方法
C．审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D．确定合格候选人的各种可能来源
E．选择最有效的方式吸引候选人来应聘

参考答案：

答案解析：

（　　）属于中级技术知识型人才。

（　　）属于中级技术知识型人才。 A．技术项目的组织者 B．技术攻关的骨干 C．技术保障的专家 D．技术标准设计的改进者 E．成果转化的促进者

分类：理论知识题型：多选题

如果心理测试结果稳定、可靠，将会有如下特点（　　） A．重测信度高(即被试在不同时间接受测试的结果一致) B．同质性信度高(即同一测试内部各题目所测的是同一种

分类：理论知识题型：多选题

研究型职业人格类型的人格特征是（　　）。 A．探究的、专注的、分析的 B．独立的、内省的 C．好奇心强的 D．慎重的、敏感的 E．喜好智力活动和抽象推理

分类：理论知识题型：多选题

常规型职业人格类型的人格特征是（　　）。 A．遵守规则的、有秩序的、顺从的 B．自我压抑的、防卫的 C．持续稳定的、实际的 D．安定的、缺乏洞察力的 E．缺乏

分类：理论知识题型：多选题

在人事选拔和配置中应用较多的智力测试是（　　）。 A．库德智力量表 B．比奈一西蒙智力量表 C．韦克斯勒成人智力量表 D．斯特朗一坎贝尔智力量表 E．瑞文推理

分类：理论知识题型：多选题