多选题：关于福利分配型员工持股，说法正确的是( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关于福利分配型员工持股，说法正确的是( )。 A．一般是一种福利或奖励
B．其主要特点是一种福利并分配赠予，往往不需要个人做出长期决策
C．一般建立有员工持股会，以集中个人投资的意愿并行使权利
D．一般没有集中运用员工的投票权，即参与权
E．与其他福利没有本质区别．企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性

参考答案：

答案解析：

期股激励的J模式的主要适用范围是( )。

期股激励的J模式的主要适用范围是( )。A．经改制的国有资产控股企业 B．已经改制的国有独资公司 C．国有独资企业 D．股份有限公司 E．有限责任公司

分类：理论知识题型：多选题

票期权的行使方法有( )。

票期权的行使方法有( )。A．现金行权 B．公司回购 C．协约转让 D．无现金行权 E．无现金行权并出售

分类：理论知识题型：多选题

股票期权赠予计划包括的内容有( )。

股票期权赠予计划包括的内容有( )。A．授予数量 B．股票期权行权所需股票来源 C．股票期权的执行方法 D．股票期权的执行机构 E．对股票期权计划的管理

分类：理论知识题型：多选题

股票期权赠与计划的内容一般包括( )。

股票期权赠与计划的内容一般包括( )。A．行权，即行使股票期权 B．股票期权行权价的确定 C．股票期权的执行方法 D．对股票期权计划的管理 E．股票期权的授予(

分类：理论知识题型：多选题

团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括( )。

团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括( )。A．效率提高 B．成本降低 C．产品质量改进 D．客户满意度 E

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