题目内容：
期股激励的J模式的主要适用范围是( )。
A．经改制的国有资产控股企业 B．已经改制的国有独资公司
C．国有独资企业
D．股份有限公司
E．有限责任公司
参考答案：
答案解析：
多选题：期股激励的J模式的主要适用范围是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．已经改制的国有独资公司
C．国有独资企业
D．股份有限公司
E．有限责任公司
B．已经改制的国有独资公司
C．国有独资企业
D．股份有限公司
E．有限责任公司
票期权的行使方法有( )。
票期权的行使方法有( )。A．现金行权 B．公司回购 C．协约转让 D．无现金行权 E．无现金行权并出售
股票期权赠予计划包括的内容有( )。
股票期权赠予计划包括的内容有( )。A．授予数量 B．股票期权行权所需股票来源 C．股票期权的执行方法 D．股票期权的执行机构 E．对股票期权计划的管理
股票期权赠与计划的内容一般包括( )。
股票期权赠与计划的内容一般包括( )。A．行权，即行使股票期权 B．股票期权行权价的确定 C．股票期权的执行方法 D．对股票期权计划的管理 E．股票期权的授予(
团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括( )。
团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括( )。A．效率提高 B．成本降低 C．产品质量改进 D．客户满意度 E
自助式薪酬管理模式中．间接薪酬大致可分为( )。
自助式薪酬管理模式中．间接薪酬大致可分为( )。A．福利(主要指非强制部分) B．晋升 C．发展机遇 D．工作生活质量(家庭安置、工作的自由度、休闲、工作氛围)