多选题：目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。

题目内容：

目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。 A．行政仲裁
B．待遇复查
C．行政复议
D．行政诉讼
E．行政制裁

参考答案：

答案解析：

如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（　　）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再

如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（　　）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A．0．5 B．1 C．2

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有（　　）。A．主要事实不清，证据不足 B．适用依据错误或不当 C．滥用法律 D．违反法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（　　），由所在单位按月支付。A．原工资与福利待遇均不变 B．原工资不变，但福

分类：中级人力资源管理题型：多选题

从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的ll%调整为（　　），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。A．7% B．8% C．9%

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列属于劳动争议当事人的权利的有（　　）。A．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B．在调解、仲裁和诉讼程序中，有权

分类：中级人力资源管理题型：多选题