题目内容：
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。
A．工作评价 B．确定薪酬水平
C．薪酬调查
D．明确企业基本现状及战略目标
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．确定薪酬水平
C．薪酬调查
D．明确企业基本现状及战略目标
B．确定薪酬水平
C．薪酬调查
D．明确企业基本现状及战略目标
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（ ）。
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（ ）。A．在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．企业大学隶属于人力资源部 C．在大
在人员选拔中常用的信度指标有（ ）。
在人员选拔中常用的信度指标有（ ）。A．评分者信度 B．同测信度 C．内部一致性信度 D．复本信度 E．重测信度
矩阵组织形式的优点包括（ ）。
矩阵组织形式的优点包括（ ）。A．有利于加强各职能部门之间的协作配合 B．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 C．有利于减轻高层管理人员的负担 D．有利于
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。A．30 B．60 C．90
效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（ ）。
效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（ ）。A．内容效度 B．同测效度 C．预测效度 D．构想效度