题目内容：
在人员选拔中常用的信度指标有（ ）。
A．评分者信度 B．同测信度
C．内部一致性信度
D．复本信度
E．重测信度
参考答案：
答案解析：
多选题：在人员选拔中常用的信度指标有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．同测信度
C．内部一致性信度
D．复本信度
E．重测信度
B．同测信度
C．内部一致性信度
D．复本信度
E．重测信度
矩阵组织形式的优点包括（ ）。
矩阵组织形式的优点包括（ ）。A．有利于加强各职能部门之间的协作配合 B．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 C．有利于减轻高层管理人员的负担 D．有利于
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。A．30 B．60 C．90
效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（ ）。
效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（ ）。A．内容效度 B．同测效度 C．预测效度 D．构想效度
下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（ ）。
下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（ ）。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C．亲
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B．只有低一层次的需要得到相当程度的