题目内容：
效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（ ）。
A．内容效度 B．同测效度
C．预测效度
D．构想效度
参考答案：
答案解析：
单选题：效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．同测效度
C．预测效度
D．构想效度
B．同测效度
C．预测效度
D．构想效度
下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（ ）。
下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（ ）。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C．亲
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B．只有低一层次的需要得到相当程度的
《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（ ）保险费用。
《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（ ）保险费用。A．工伤 B．失业 C．生育 D．基本医疗 E．基本保险
在我国，（ ）称为社会保险经办机构。
在我国，（ ）称为社会保险经办机构。A．保险人 B．投保人 C．管理人 D．监督人
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。A．组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略 B．极力去满足某一特定群体的需求 C