多选题:提起行政诉讼应具备的条件有( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 提起行政诉讼应具备的条件有( )。 A. 起诉人合法 B. 有明确的被告 C. 有具体的诉讼请求和事实依据 D. 有明确的理由 E. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖 参考答案: 答案解析:
目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括( )。 目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括( )。A.行政仲裁 B.待遇复查 C.行政复议 D.行政诉讼 E.行政制裁 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。A.0.5 B.1 C.2 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
根据实际情况,决定撤销具体行政行为,或撤销部分具体行政行为的情形有( )。 根据实际情况,决定撤销具体行政行为,或撤销部分具体行政行为的情形有( )。A.主要事实不清,证据不足 B.适用依据错误或不当 C.滥用法律 D.违反法 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,( ),由所在单位按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,( ),由所在单位按月支付。A.原工资与福利待遇均不变 B.原工资不变,但福 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案