下面关于正式沟通特点说法错误的是（　　）。

下面关于正式沟通特点说法错误的是（　　）。 A．正式沟通比较严肃，权威性强 B．正式沟通容易控制，易于保密 C．正式沟通对组织机构依赖性较强而造成速度迟缓，沟通

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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贯彻以事实为根据、以法律为准绳这一原则，适用法律时，（　　）。

贯彻以事实为根据、以法律为准绳这一原则，适用法律时，（　　）。A．就不应以党的政策为指导 B．有的也要以党的政策为指导 C．仍然要以党的政策为指导 D．法律应无

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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债务人在收到支付令之日起（　　）日内既不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

债务人在收到支付令之日起（　　）日内既不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。A．7 B．10 C．15 D．30

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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工作轮岗的缺点有（　　）。

工作轮岗的缺点有（　　）。 A．训练员工的成本增加 B．降低了员工的工作积极性 C．员工在转换工作的初期效率较低 D．增加了管理人员的工作量和工作难度 E．增加

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是（　　）。

关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是（　　）。 A．新的领导能力在于提高工人的满意度 B．工人是“社会人”而不是“经济人” C．企业中存在着非正式组织

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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