多选题：关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是（　　）。

题目内容：

关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是（　　）。 A．新的领导能力在于提高工人的满意度
B．工人是“社会人”而不是“经济人”
C．企业中存在着非正式组织
D．核心是必须处理好人一机矛盾
E．用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率

参考答案：

答案解析：

当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有（　　）。

当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有（　　）。 A．降低员工的离职率 B．提高现有员工的工作效率 C．延长工作时间 D．从外部雇佣人员 E．进行

分类：中级人力资源管理题型：多选题

民族区域自治制度的核心是（　　）。A．自治机关享有自治权 B．自治地方享有立法权 C．独立行使司法权 D．完全独立的自治权

分类：中级人力资源管理题型：多选题

最低工资立法的扩大效应表现为（　　）。 A．原本收入就很低的工人的收入会变高 B．缩小工人之间的收入差距 C．低收入者的收入会有所提高 D．企业不愿意继续雇佣生

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列不属于职业生涯锚的是（　　）。 A．自省的才干与能力 B．自省的动机与需要 C．自省的态度和价值观 D．自省的意愿和程度　　(*^__^*) 考试大…在线

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分类：中级人力资源管理题型：多选题