团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工...

团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工...

查看答案

绩效管理的起点是()。A.绩效辅导 B.绩效考核 C.绩效反馈 D.绩效计划

绩效管理的起点是()。A.绩效辅导 B.绩效考核 C.绩效反馈 D.绩效计划

查看答案

混合型人力资源信息系统的缺点是( )。A.功能较少 B.不够灵活 C.缺乏控制 D.成本昂贵

混合型人力资源信息系统的缺点是( )。A.功能较少 B.不够灵活 C.缺乏控制 D.成本昂贵

查看答案

从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B.待遇复查、行政复议和行政诉讼 C.复查、仲裁和行政诉讼

从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B.待遇复查、行政复议和行政诉讼 C.复查、仲裁和行政诉讼

查看答案

用人单位逾期不支付工资的,责令用人单位按照应付金额50%PA上、( )%PA下的标准向劳动者加付赔偿金。A.110 B.100 C.150 D.200

用人单位逾期不支付工资的,责令用人单位按照应付金额50%PA上、( )%PA下的标准向劳动者加付赔偿金。A.110 B.100 C.150 D.200

查看答案