多选题：基于人际关系理论的激励型工作设计方法包括（　　）。

人力资源专业人员需具备的特征有（　　）。

最长诉讼时效可以适用（　）的规定。

将组织目标融入到员工的个人发展目标，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（　　）战略。

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（　　）。

职能制的组织形式在（　　）中效果最好。