单选题:劳动力供给弹性是指( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动力供给弹性是指( )。 A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度 B.它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长 D.T资率变动不会带来劳动工时的任何变动 参考答案: 答案解析:
根据麦克里兰的三重需要理论,乙喜欢对人指手划脚,发号施令,反映了他内心强烈的( )。 根据麦克里兰的三重需要理论,乙喜欢对人指手划脚,发号施令,反映了他内心强烈的( )。 A.权力需要 B.成就需要 C.自我实现需要 D.尊重需要 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
用( )可以对企业的支付能力进行分析和控制。 用( )可以对企业的支付能力进行分析和控制。 A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.人均人工成本指标 D.人工成本分析比率型指标 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列有关评价培训的方法的表述,正确的是( )。 下列有关评价培训的方法的表述,正确的是( )。A.控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法 B.问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法 C.控制实验法是最 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
( )是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。 ( )是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。 A.投保人 B.保险人 C.管理人 D.受益人 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案