不定项选择题：为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是（　　）。

题目内容：

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是（　　）。 A．建立详细的应聘人员信息库
B．分析影响大学生报到的因素
C．减少发放录取通知书的比例一
D．缩短面试与发放录用通知的时问间隔

参考答案：

答案解析：

工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。

工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。A．工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B．工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C．丁作分析可以通过支持工作

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（　　）。A．反应评估 B．学习评估

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　　）。A．校园招聘 B．专业杂志广告招聘 C．猎头公司推荐 D．

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（　　）的意见作出。A．法院 B．检察院 C．首席仲裁员 D．公安局

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

现金流量表的作用是（　　）A．提供现金及现金等价物流入、流出以及净流量的信息 B．提供企业获取现金及现金等价物的能力 C．提供企业档期获取现金的主要来源和当期现

分类：人力资源管理题型：不定项选择题