单选题：为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法

题目内容：

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（　　）。 A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估

参考答案：

答案解析：

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　　）。

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　　）。A．校园招聘 B．专业杂志广告招聘 C．猎头公司推荐 D．

分类：人力资源管理题型：单选题

仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（　　）的意见作出。A．法院 B．检察院 C．首席仲裁员 D．公安局

分类：人力资源管理题型：单选题

现金流量表的作用是（　　）A．提供现金及现金等价物流入、流出以及净流量的信息 B．提供企业获取现金及现金等价物的能力 C．提供企业档期获取现金的主要来源和当期现

分类：人力资源管理题型：单选题

动态会计等式是由动态会计要素组合而成的反应企业某一会计期间经营成果的等式，其组合方式为（　　）。A．收入+费用=利润 B．资产=负债+所有者权益 C．收入-费用

分类：人力资源管理题型：单选题

检查产品寿命应采用（　　）A．普查 B．重点调查 C．抽样调查 D．典型调查

分类：人力资源管理题型：单选题