多选题：工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。

题目内容：

工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。 A．工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B．工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C．丁作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D．丁作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E．工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

参考答案：

答案解析：

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（　　）。A．反应评估 B．学习评估

分类：人力资源管理题型：多选题

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　　）。A．校园招聘 B．专业杂志广告招聘 C．猎头公司推荐 D．

分类：人力资源管理题型：多选题

仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（　　）的意见作出。A．法院 B．检察院 C．首席仲裁员 D．公安局

分类：人力资源管理题型：多选题

现金流量表的作用是（　　）A．提供现金及现金等价物流入、流出以及净流量的信息 B．提供企业获取现金及现金等价物的能力 C．提供企业档期获取现金的主要来源和当期现

分类：人力资源管理题型：多选题

动态会计等式是由动态会计要素组合而成的反应企业某一会计期间经营成果的等式，其组合方式为（　　）。A．收入+费用=利润 B．资产=负债+所有者权益 C．收入-费用

分类：人力资源管理题型：多选题