单选题：下列对岗位评价的理解有误的是（　　）。

题目分类：专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

下列对岗位评价的理解有误的是（　　）。 A．岗位评价的中心是现有的人员
A．岗位评价的中心是现有的人员
A．岗位评价
B．岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
B．岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
B．岗位工资
C．岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C．岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C．岗位调查
D．岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D．岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D．岗位分类

参考答案：

答案解析：

以下关于绩效考评的说法，正确的是（　　）。

以下关于绩效考评的说法，正确的是（　　）。A．是一系列行为的集合 B．与企业组织架构息息相关 C．它的终点是员工个人绩效 D．正式的绩效考评必不可少 E．针对不

分类：专业技能题型：单选题

（　　）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

（　　）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A．动作要素 B．工作要项 C．关键事件 D．岗位职责

分类：专业技能题型：单选题

绩效管理制度的基本内容不包括（　　）。

绩效管理制度的基本内容不包括（　　）。A．绩效管理的目标 A．绩效管理的目标 A．绩效管理的目标 B．员工申诉的管理办法 B．员工申诉的管理办法 B．积极的工作

分类：专业技能题型：单选题

以下关于绩效管理的说法不正确的是（　　）。

以下关于绩效管理的说法不正确的是（　　）。A．绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 B．绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 C．绩效考评仅仅是绩效管理活动中

分类：专业技能题型：单选题

简述培训需求分析的一般程序。

简述培训需求分析的一般程序。

分类：专业技能题型：单选题