系统的绩效考核方法不包括(  )。

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特质理论在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现是(  )。

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评估培训与开发效果最好、最正规的方法是(  )。

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劳动力市场均衡具有的性质是(  )。

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通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常都是(  )的员工。

通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常都是(  )的员工。

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