题目内容：
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。
A．薪资分级和定薪 B．工作分析
C．薪资结构设计
D．工作评价
参考答案：
答案解析：
单选题：在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。
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B．工作分析
C．薪资结构设计
D．工作评价
B．工作分析
C．薪资结构设计
D．工作评价
影响劳动力流动的决定性因素是( )。
影响劳动力流动的决定性因素是( )。A．健康状况 B．社会文化因素 C．经济因素 D．人际关系
下列各项属于公平理论的应用的是( )。
下列各项属于公平理论的应用的是( )。A．一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低 B．
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )。
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )。A．工资较高的单位员工流动率较低 B．工资较低的单位员工流动率较高 C
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。A．激励因素缺乏 A．激励因素缺乏 B．保健因素缺乏 B．保健因素缺乏 C．激励因素充足
现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。
现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。A．实行奖励工资 B．实行计时工资 C．实行固定工资