单选题：下列各项属于公平理论的应用的是( )。

题目内容：

下列各项属于公平理论的应用的是( )。 A．一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
B．如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
C．工作丰富化的管理措施
D．确保不同的员工的投入/产出比大致相同

参考答案：

答案解析：

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )。

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )。A．工资较高的单位员工流动率较低 B．工资较低的单位员工流动率较高 C

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根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。A．激励因素缺乏 A．激励因素缺乏 B．保健因素缺乏 B．保健因素缺乏 C．激励因素充足

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现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。A．实行奖励工资 B．实行计时工资 C．实行固定工资

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专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。A．纯佣金制 B．高基薪加低佣金或奖金 C．低基薪加高

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关于成就需要的说法，错误的是( )。A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B．成就需要高的人倾向选择适度的风险 C．成就需要高的人具有较

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