单选题：人力需求预测的程序从(　　)开始。

题目内容：

人力需求预测的程序从(　　)开始。 A．核查企业内部人员现状
B．估算各职能活动的总量
C．预测组织未来的生产经营状况
D．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

参考答案：

答案解析：

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有()。

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有()。 A．采用以员工行为为导向的绩效评价方法 B．绩效评价的主体多元化 C．适当拉长绩效考核的周期 D．将绩效考核的结

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于社会保险行政复议的说法，错误的是()。 A．用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议 B．用人单位对社会保险经办机构不依法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。 A．应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B．应依法先向人民法院提

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。 A．争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标 B．工会的力量有不断缩小的趋势 C．初步实行集体谈判制度 D．非正规就

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。 A．结束面试，整理面试记录 B．创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C．围绕考查目的，对应聘者的实际情况进

分类：中级人力资源管理题型：单选题