不定项选择题:对于该公司的业务B,适宜的绩效管理策略有()。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 对于该公司的业务B,适宜的绩效管理策略有()。 A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法 B.绩效评价的主体多元化 C.适当拉长绩效考核的周期 D.将绩效考核的结果充分应用于成本改进 参考答案: 答案解析:
下列关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。 下列关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。 A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议 B.用人单位对社会保险经办机构不依法 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,()。 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,()。 A.应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B.应依法先向人民法院提 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。 当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。 A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标 B.工会的力量有不断缩小的趋势 C.初步实行集体谈判制度 D.非正规就 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。 在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。 A.结束面试,整理面试记录 B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑 C.围绕考查目的,对应聘者的实际情况进 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
魅力型领导者的特征不包括()。 魅力型领导者的特征不包括()。 A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案