多选题：目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试(或特殊能力测试、职业能力测试)有（　　）。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
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题目内容：

目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试(或特殊能力测试、职业能力测试)有（　　）。 A．一般能力倾向成套测试(GATB)
B．鉴别能力倾向成套测试(DAT)
C．机械倾向测试(MAT)
D．思维倾向测试(SDS)
E．文书倾向测试(CAT)

参考答案：
答案解析：

按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（　　）。【对应单选31#】

按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（　　）。【对应单选31#】 A．层级式模型 B．簇型模型 C．盒型模型 D．结构方程式模型 E．锚型模型

分类：理论知识  题型：多选题
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按运用情境的不同，胜任特征可分为（　　）。【对应单选l0#】

按运用情境的不同，胜任特征可分为（　　）。【对应单选l0#】 A．技术胜任特征 B．基础性胜任特征 C．人际胜任特征 D．概念胜任特征 E．组织胜任特征

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关于胜任特征，以下说法正确的是（　　）。

关于胜任特征，以下说法正确的是（　　）。 A．胜任特征含有对个体或组织的基本要求 B．胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织。

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2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么

2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么这批员工全年的流失率为（　　）。 A．

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在行为面试流程设计中．当企业已经构建了一整套核心岗位的胜任特征模型的情况下，可以跳过（　　）步骤，直接进入下一步。

在行为面试流程设计中．当企业已经构建了一整套核心岗位的胜任特征模型的情况下，可以跳过（　　）步骤，直接进入下一步。 A．全面分析岗位信息 B．选定必测胜任特征

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