单选题：在行为面试流程设计中．当企业已经构建了一整套核心岗位的胜任特征模型的情况下，可以跳过（　　）步骤，直接进入下一步。

题目内容：

在行为面试流程设计中．当企业已经构建了一整套核心岗位的胜任特征模型的情况下，可以跳过（　　）步骤，直接进入下一步。 A．全面分析岗位信息
B．选定必测胜任特征指标
C．设计行为面试体系
D．评估设计出的体系

参考答案：

答案解析：

（　　）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

（　　）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A．应聘者申请表 B．行为面试 C．心理测试 D．背景审查

分类：理论知识题型：单选题

主题统觉测试属于投射测试的（　　）。A．联想法 B．完成法 C．绘图法 D．构造法

分类：理论知识题型：单选题

测试逻辑能力的题型不包括（　　）。 A．等差数列及其变式 B．两项之差等于第三项 C．两项之和等于第三项 D．等比数列及其变式

分类：理论知识题型：单选题

（　　）的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。 A．一般能力测试 B．智力能力测试 C．结果能力测试 D．特殊能力(能力倾向)测试

分类：理论知识题型：单选题

能力清单可以由对所研究行业了解相对较深的专业人士提出，而不经过调研，这是（　　）一种比较方便的方法。 A．专家评分法 B．t检验分析 C．建立编码辞典 D．频

分类：理论知识题型：单选题