多选题：关于胜任特征，以下说法正确的是（　　）。

题目内容：

关于胜任特征，以下说法正确的是（　　）。 A．胜任特征含有对个体或组织的基本要求
B．胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织。
C．胜任特征具有可衡量性和可比较性
D．胜任特征是指年龄、性别、面容、知识等外显因素
E．胜任特征是潜在的，深层次的

参考答案：

答案解析：

2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么

2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么这批员工全年的流失率为（　　）。 A．

分类：理论知识题型：多选题

在行为面试流程设计中．当企业已经构建了一整套核心岗位的胜任特征模型的情况下，可以跳过（　　）步骤，直接进入下一步。 A．全面分析岗位信息 B．选定必测胜任特征

分类：理论知识题型：多选题

（　　）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A．应聘者申请表 B．行为面试 C．心理测试 D．背景审查

分类：理论知识题型：多选题

主题统觉测试属于投射测试的（　　）。A．联想法 B．完成法 C．绘图法 D．构造法

分类：理论知识题型：多选题

测试逻辑能力的题型不包括（　　）。 A．等差数列及其变式 B．两项之差等于第三项 C．两项之和等于第三项 D．等比数列及其变式

分类：理论知识题型：多选题