判断题：能否全面反映胜任该岗位所必需的技能，是招聘评估的全面性标准的要求。（　　）

甄选指标应该针对不同的岗位特点及对应聘者的要求，遵循甄选指标体系中明确性原则。（　　）

外部招聘可以解决组织获取稀缺人才的需求。（　　）

内部晋升或岗位轮换通过内部公告的形式在内部组织公开招聘，符合条件的员工可以根据自己意愿自由竞争应聘上岗。（　　）

胜任素质中的门槛素质，是指分辨表现优秀与表现一般员工的关键因素。（　　）

人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其功能包括（　　）。A．实现人力资源管理职能的保证 B．企业管理的重要依据 C．节省人工成本 D．调动员工积极性 E．