单选题:( )往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A.应聘者申请表 B.行为面试 C.心理测试 D.背景审查 参考答案: 答案解析:
( )的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。 ( )的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。 A.一般能力测试 B.智力能力测试 C.结果能力测试 D.特殊能力(能力倾向)测试 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
能力清单可以由对所研究行业了解相对较深的专业人士提出,而不经过调研,这是( )一种比较方便的方法。 能力清单可以由对所研究行业了解相对较深的专业人士提出,而不经过调研,这是( )一种比较方便的方法。 A.专家评分法 B.t检验分析 C.建立编码辞典 D.频 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
( )属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选17#】 ( )属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选17#】 A.行业通用胜任特征 B.组织内部胜任特征 C.元胜任特征 D.行业技术胜 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案