多选题：在现实条件下，许多企业员工跳槽更多的是看重新岗位的（　　）。

题目内容：

在现实条件下，许多企业员工跳槽更多的是看重新岗位的（　　）。 A．工作内容更有意义
B．更高的薪酬待遇
C．工作时间更有弹性
D．上司更支持员工工作并有更多的提升机会
E．拥有更好的工作环境

参考答案：

答案解析：

应用配对比较法选择晋升候选人时，列出的考核项目有（　　）。

应用配对比较法选择晋升候选人时，列出的考核项目有（　　）。 A．资格经历 B．文化程度 C．工作表现 D．工作态度 E．专业能力

分类：理论知识题型：多选题

在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法进行人才录用决策（　　）。人才录用决策可采用的量化分析方法有（　　）。】 A．心理测评 B．

分类：理论知识题型：多选题

基于胜任特征的人才甄选流程设计最根本的任务是（　　）。 A．弄清楚人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么 B．选择和设计甄选工具 C．选择面试官和面试小组

分类：理论知识题型：多选题

人才甄选流程主要包括以下几个环节（　　）。 A．进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B．审查并更新人才空缺岗位工作说明书 C．确定甄选流程中的甄选

分类：理论知识题型：多选题

下列属于投射测试的是（　　）。 A．DAT B．RIT C．CAT D．TAT E．MAT

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