多选题：在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法进行人才录用决策（　　）。人才录用决策可采用的量化分析

题目内容：

在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法进行人才录用决策（　　）。人才录用决策可采用的量化分析方法有（　　）。】 A．心理测评
B．综合加权法
C．立即排除法
D．能位匹配方法(技术)
E．评价中心

参考答案：

答案解析：

基于胜任特征的人才甄选流程设计最根本的任务是（　　）。

基于胜任特征的人才甄选流程设计最根本的任务是（　　）。 A．弄清楚人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么 B．选择和设计甄选工具 C．选择面试官和面试小组

分类：理论知识题型：多选题

人才甄选流程主要包括以下几个环节（　　）。 A．进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B．审查并更新人才空缺岗位工作说明书 C．确定甄选流程中的甄选

分类：理论知识题型：多选题

下列属于投射测试的是（　　）。 A．DAT B．RIT C．CAT D．TAT E．MAT

分类：理论知识题型：多选题

目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试(或特殊能力测试、职业能力测试)有（　　）。 A．一般能力倾向成套测试(GATB) B．鉴别能力倾向成套测试(

分类：理论知识题型：多选题

按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（　　）。【对应单选31#】 A．层级式模型 B．簇型模型 C．盒型模型 D．结构方程式模型 E．锚型模型

分类：理论知识题型：多选题