单选题：在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为“基柱——必要但不充分”的是（　　）。

题目内容：

在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为“基柱——必要但不充分”的是（　　）。 A．文化管理者
B．战略变革设计者
C．可信赖的行动家
D．业务联盟和日常工作战术家

参考答案：

答案解析：

根据以下内容回答题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增

根据以下内容回答题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于领导的表述，错误的是（　　）。A．领导的影响力主要来源于组织的正式任命 B．领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标 C．领导是一种影响群体

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下关于领导风格的表述错误的是（　　）。A．人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色 B．勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2010年)关于管理方格理论的说法，错误的是（　　）。A．管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格 B．管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2010年)关于领导—成员交换理论的说法．正确的是（　　）。A．领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B．领导者对于“圈里人”

分类：中级人力资源管理题型：单选题