简答题：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，劳动争议处理的程序是怎样的？

工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A．性质任务 B．职责权限 C．岗位关系 D．劳动环境 E．员工社会关系

订立集体合同时应当遵循（　　）的原则。A．内容合法 B．自主自愿 C．平等协商 D．公平合作 E．主体合法

下列关于薪酬的描述错误的是（　　）A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、

下列关于管理者训练法的说法正确的是（　　）A．其优点是不影响工作 B．是一种信息双向性交流的培训方式 C．是产业界最为普及的管理人员培训法 D．学习者自主性强

录用合格比指标的大小，反映了（　　）A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B．人员招聘有效性以及准确性 C．招聘有效性是否在逐步提高 D．招聘成