题目内容：
内部招聘要以有效的（ ）和（ ）为基础。
A．外部人员招聘 B．筛选制度
C．组织设计
D．组织文化
参考答案：
答案解析：
多选题：内部招聘要以有效的（ ）和（ ）为基础。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．筛选制度
C．组织设计
D．组织文化
B．筛选制度
C．组织设计
D．组织文化
企业债券进入银行间债券市场交易流通的条件是，实际发行额不少于人民币（ ），单个投资人持有量不超过该期公司债券发行量的（
企业债券进入银行间债券市场交易流通的条件是，实际发行额不少于人民币（ ），单个投资人持有量不超过该期公司债券发行量的（ ）。A．10亿元，30% B．5亿元
主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是（ ）。
主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是（ ）。 A．角色扮演 B．无领导小组讨论 C．管理
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。 A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B．对人
传统的人力资源管理与战力人力资源管理相比较，不正确的描述是（ ）。
传统的人力资源管理与战力人力资源管理相比较，不正确的描述是（ ）。 A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神 B．传统的人力
需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是（ ）。
需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是（ ）。 A．关键事件法 B．标杆工作法 C．工作任务清单分析法 D．功能性工作分析方法