多选题：基于胜任特征行为面试设计的原则包括(　　)。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

基于胜任特征行为面试设计的原则包括(　　)。 A．行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B．行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C．行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
D．进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E．行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

参考答案：

答案解析：

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是(　　)。

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是(　　)。A．心理测试 B．专业笔试 C．结构化面试 D．公文筐测试 E．沙盘推演测试

分类：理论知识题型：多选题

狭义胜任特征是指(　　)。

狭义胜任特征是指(　　)。A．微观层面的胜任特征 B．宏观层面的胜任特征 C．鉴别性的胜任特征 D．基础性的胜任特征

分类：理论知识题型：多选题

被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是(　　)。

被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是(　　)。A．运作型总部 B．战略型总部 C．资本经营型总部 D．直线职能型总部

分类：理论知识题型：多选题

根据内容的不同，效标可以分为(　　)。

根据内容的不同，效标可以分为(　　)。A．特征性效标 B．行为性效标 C．结果性效标 D．过程性效标 E．品质性效标

分类：理论知识题型：多选题

企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有(　　)。

企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有(　　)。A．事故报告 B．事故调查 C．事故处理 D．追究责任人 E．依法行事

分类：理论知识题型：多选题