题目内容：
根据内容的不同，效标可以分为( )。
A．特征性效标 B．行为性效标
C．结果性效标
D．过程性效标
E．品质性效标
参考答案：
答案解析：
多选题：根据内容的不同，效标可以分为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．行为性效标
C．结果性效标
D．过程性效标
E．品质性效标
B．行为性效标
C．结果性效标
D．过程性效标
E．品质性效标
企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有( )。
企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有( )。A．事故报告 B．事故调查 C．事故处理 D．追究责任人 E．依法行事
工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A．5 B．7 C．10 D．15
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是( )。
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是( )。A．本行业领先的最佳企业 B．世界500强企业 C．行业内中等水平的企业 D．中国500强企业
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A．回归分析法本质上是经济计量模型法 B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C．马尔可夫分析法可预测企
( )是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
( )是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。A．总经理 B．董事长 C．高层管理者 D．管理层