题目内容：
战略地图中的每个战略性衡量项目可以用（ ）或数个绩效指标来衡量。
A．一个 B．二个
C．三个
D．四个
参考答案：
答案解析：
单选题：战略地图中的每个战略性衡量项目可以用（ ）或数个绩效指标来衡量。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．二个
C．三个
D．四个
B．二个
C．三个
D．四个
基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于（ ）素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。
基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于（ ）素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。A．员工技能 B．员工业务 C．员工能力 D．工作能力
（ ）绩效反馈面谈的申述机会最少。
（ ）绩效反馈面谈的申述机会最少。A．综合式 B．单向劝导式 C．双向倾听式 D．解决问题式
员工职业生涯发展与技能培训开发包括（ ），多种激励措施等。
员工职业生涯发展与技能培训开发包括（ ），多种激励措施等。A．各种教育 B．各种培养与训练 C．工作的扩大化与丰富化 D．工作岗位轮换 E．扩大岗位职责
员工个人方面的管理重点包括（ ）。
员工个人方面的管理重点包括（ ）。A．获得充分的企业发展信息 B．辨别工作形态，增进适应新工作的能力 C．对自己的工作进行恰当的自我评价 D．参与发展、训练方
培训管理体系是由（ ）培训与薪资等内容形成的一个有机整体。
培训管理体系是由（ ）培训与薪资等内容形成的一个有机整体。A．企业培训制度、培训政策 B．管理人员培训职责 C．培训信息反馈、培训评估体系 D．培训费用管理、