题目内容：
人力资源战略规划从性质上可区分为（ ）。
A．吸引策略 B．控制策略
C．参与策略
D．投资策略
E．优质竞争策略
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源战略规划从性质上可区分为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．控制策略
C．参与策略
D．投资策略
E．优质竞争策略
B．控制策略
C．参与策略
D．投资策略
E．优质竞争策略
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。 A．组织结构 B．组织制度 C．组织内的社会关系 D．组织外的社会关系 E．组织的物质资源
从20世纪60年代以来至今．在原有系统理论一系统论等的研究成果基础上，出现的（ ）新的系统理论分支科学。直接影响到如信
从20世纪60年代以来至今．在原有系统理论一系统论等的研究成果基础上，出现的（ ）新的系统理论分支科学。直接影响到如信息技术、网络技术、通信技术的诞生。A．控
韦恩•卡肖认为现代人力资源管理的产生，至少应与以下因素有关（ ）。
韦恩•卡肖认为现代人力资源管理的产生，至少应与以下因素有关（ ）。 A．工业革命带来的技术更新，对劳动专业分工与协作和企业劳动组织提出了更高要求 B．劳资双
在人力资本战略实施的（ ）模式中．总经理的任务是使其他高层管理者很地合作。
在人力资本战略实施的（ ）模式中．总经理的任务是使其他高层管理者很地合作。 A．指令型 B．变革型 C．增长型 D．合作型
控股系列型企业集团的主要特点是（ ）。
控股系列型企业集团的主要特点是（ ）。 A．集团公司不参加生产经营活动，完全是一家股权管理公司 B．集团公司总部直接参与经营 C．主银行制度 D．综合商社的