单选题：下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（　）。

题目内容：

下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（　）。 A．家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B．退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C．大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D．张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

参考答案：

答案解析：

非全日制用工双方当事人（　）。

非全日制用工双方当事人（　）。A．不得订立口头协议 B．应提前30日通知对方终止用工 C．不得约定试用期 D．应提前3 日通知对方终止用工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业实施在职培训的机会成本包括（　）。A．在职培训支付的场地费 B．邀请外部讲师提供培训的讲课费 C．受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失 D．利用本企业的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。A．在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B．在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据以下材料，回答题。某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于采用稳定战略的企业．适合的薪酬管理思路是（　）。A．在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B．基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平

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