单选题:关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。 A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向 参考答案: 答案解析:
根据以下材料,回答题。某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一国的经济 根据以下材料,回答题。某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一国的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是( )。 对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为( )。 在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为( )。A.趋中倾向 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于绩效反馈面淡的说法,错误的是( )。 关于绩效反馈面淡的说法,错误的是( )。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案