题目内容：
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A．评价中心 B．面试
C．心理测试
D．笔试
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．面试
C．心理测试
D．笔试
B．面试
C．心理测试
D．笔试
如按2011年的增长速度估算，2012年T市职工五项社会保险基金总收入约为（ ）。
如按2011年的增长速度估算，2012年T市职工五项社会保险基金总收入约为（ ）。A．580亿元 B．600亿元 C．620亿元 D．640亿元
2011年上半年的第一产业增加值比第二产业增加值（ ）。
2011年上半年的第一产业增加值比第二产业增加值（ ）。A．多13．0亿元 B．多6．6亿元 C．少13．0亿元 D．少15．3亿元
部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。
部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。A．以产权为中心 B．以关系为中心 C．以成果为中心 D．以岗位为中心 E．以工作和任务为中心
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客需求的变化 B．生产需求变化 C．劳动力成本趋势 D．追加培训需求 E．生产率变化趋势
人力资源需求预测的内容包括（ ）。
人力资源需求预测的内容包括（ ）。A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源供给预测 C．企业人力资源结构预测 D．企业特种人力资源预测 E．企业人力资源存量