题目内容：
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是( )
A．薪酬制度的合理性 B．员工对薪酬的期望值
C．员工职业生涯的阶段
D．薪酬管理政策
参考答案：
答案解析：
单选题：在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．员工对薪酬的期望值
C．员工职业生涯的阶段
D．薪酬管理政策
B．员工对薪酬的期望值
C．员工职业生涯的阶段
D．薪酬管理政策
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。A．绩效目标不明确 B．考评指标设计不规范 C．工作分析不到位 D．绩效考评标准不明确
对已经生效的劳动法律，( )不具有法律效力。
对已经生效的劳动法律，( )不具有法律效力。A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是( )
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是( )A．销售人员等容易单独量化计算的职位 B．管理人员、行政人员 C．IT行业 D．流水线工人等单个个体难以量化衡量
( )是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
( )是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A．设计测评表 B．确定测评者 C．选定测评方式 D．设计测评与选拔标准体系
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。( )日内不作出回应的，视为不愿协
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。( )日内不作出回应的，视为不愿协商。A．3 B．5 C．7 D．10