品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是(  )

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是(  )A.销售人员等容易单独量化计算的职位 B.管理人员、行政人员 C.IT行业 D.流水线工人等单个个体难以量化衡量

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(  )是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

(  )是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系

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劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。(  )日内不作出回应的,视为不愿协

劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。(  )日内不作出回应的,视为不愿协商。A.3 B.5 C.7 D.10

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不属于常见的绩效辅导的方式的是(  )

不属于常见的绩效辅导的方式的是(  )A.指导型辅导 B.指示型辅导 C.鼓励型辅导 D.方向型辅导

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确定权重的方法,常见的有(  )

确定权重的方法,常见的有(  )A.德尔菲法 B.马尔可夫法 C.描述法 D.客观实践法 E.层次分析法

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