多选题：以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（　　）。 A．竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B．在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C．劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D．劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
E．劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

参考答案：

答案解析：

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于人力资本投资说法不正确的是（　　）。

下列关于人力资本投资说法不正确的是（　　）。A．在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长(即收益时间越长)，则一项人力资本投的净现值越可能为正 B．在其他

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关于组织设计的陈述，正确的是（　　）。

关于组织设计的陈述，正确的是（　　）。A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C．古典的组织设计理论包括组织

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下列属于传统的组织发展方法的有（　　）。

下列属于传统的组织发展方法的有（　　）。A．结构技术 B．调查反馈 C．团队建设 D．质量圈 E．全面质量管理

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感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（　　）。

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（　　）。A．改变自己的投入或产出 B．改变对照者的投入或产出 C．改变参照对象 D．改变对投入或产出的知觉 E．换岗

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