单选题：从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为(　　)。

题目内容：

从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为(　　)。 A．大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B．大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C．大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D．大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

参考答案：

答案解析：

为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构

为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是(　　)。 A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低

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期望理论可以用(　　)来表述。 A．结果=效价×期望 B．动机=效价×工具 C．动机=效价×期望×工具 D．结果=效价×期望×工具

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动争议仲裁时效期间从(　　)起计算。 A．劳动关系终止之日 B．劳动者主张权利之日 C．当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工

分类：中级人力资源管理题型：单选题